ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ

Протягом 2022 року послугами обласної служби зайнятості скористались 55,5 тис. безробітних осіб. Серед них: 16% – керівників, менеджерів, працівників сфери торгівлі та послуг; 15% – робітників у сфері складання устаткування та машин; 13% – представників найпростіших професій. Всього протягом січня – грудня 2022 року працевлаштовано за направленням служби зайнятості та самостійно 12 300 осіб. За видами економічної діяльності, серед зареєстрованих безробітних переважають колишні працівники оптової торгівлі та ремонту, переробної промисловості, державного управління та сільського господарства. З числа колишніх безробітних: 19% знайшли роботу у торгівлі та ремонті, 18% – у сільському господарстві, 16% – у переробній промисловості, 12% у державному управлінні й обороні. Найбільше потребують працівників на підприємствах переробної промисловості (21%), торгівлі та ремонту (16%), сільського господарства (15%), державного управління й оборони (8%). Детальніше за посиланням http://surl.li/ejord За більш детальною інформацією звертайтеся до нас: на Фейсбук-сторінці: https://www.facebook.com/kyivobl на Інстаграм-сторінці: https://www.instagram.com/kobl_cz/ Отримайте онлайн консультацію за допомогою телеграм-каналу Київського обласного центру зайнятості: https://t.me/+fnLlSCkuIls1ZjVi Чат-бот Київського обласного центру зайнятості: @test1874661bot    

На сьогодні ми маємо дві армії: одна захищає Україну на фронті, інша - працює. І всі ті, хто своєю працею також наближають нашу Перемогу, складають “Армію відновлення”. Люди, які з різних причин залишились без роботи, можуть долучитись до цієї армії через виконання суспільно корисних робіт з відбудови країни. До "Армії відновлення" на Київщині долучилися вже 806 людей. Відповідні договори про організацію та оплату суспільно корисних робіт укладені з 66 комунальними підприємствами. Роботи із поліпшення благоустрою громад у межах проєкту "Армія відновлення" стартувала на Київщині наприкінці жовтня. Такі роботи під час воєнного стану покликані відновити функціонування інфраструктури. Українцям, що втратили роботу, але мають бажання працювати на економічному фронті, беруть участь в програмі "Армія відновлення", що дає можливість безробітному отримувати мінімальну заробітну плату й більше. Учасники "Армії відновлення" залучені до прибирання сміттєзвалищ, впорядкування територій, розбору завалів, будівництва та ремонту житлових приміщень, тощо.   Середня допомога по безробіттю на Київщині  - 5 100 грн. 43% безробітних громадян отримують від 1000 до 1800, а на таких роботах мінімальна заробітна плата в місяць 6700. В цьому є сенс людям піти працювати. Крім того, на цей період, коли людина працює на суспільно корисних роботах, призупиняється виплата допомоги, а потім продовжується, і йде страховий стаж.   Мешканці, які залучаються до суспільно корисних робіт, мають право на: укладення строкового трудового договору з оплатою не нижче від розміру мінімальної заробітної плати; охорону праці та загальнообов’язкове державне соціальне страхування. збереження статусу безробітного на період виконання суспільно корисних робіт.   Отримайте онлайн консультацію за допомогою телеграм-каналу Київського обласного центру зайнятості: https://t.me/+fnLlSCkuIls1ZjVi Чат-бот Київського обласного центру зайнятості: @test1874661bot Пропонуємо ознайомитися з інформацією щодо актуальних подій та змін у роботі Київської обласної служби зайнятості на наших  Фейсбук-сторінці:  https://www.facebook.com/kyivobl  Інстаграм-сторінці: https://www.instagram.com/kobl_cz/  на сайті Київського ОЦЗ  https://kir.dcz.gov.ua/.

Індустріальна епоха змінилась на інформаційну. Молоді фахівці потребують нових  навичок: вміння критично мислити, творчо розв’язувати проблеми, швидко пристосовуватись до нових технологій та легко адаптуватись до правил мінливого світу. Тож після навчання від дітей потребують гнучкості, ініціативності та лідерських якостей. На жаль, більшість звикли пестувати професійні навички, або як зараз говорять – «тверді навички».  Фахівці з профорієнтації служби зайнятості вирішили розібратись у цьому питанні та допомогти батькам почати розвивати в дітях якості, які дійсно знадобляться їм у дорослому житті. Навички  можна поділити на дві великі категорії: тверді (hard skills) та м'які (soft skills). За розвитком перших можна спостерігати, а результат – виміряти й наочно продемонструвати. До них відносять: вміння розв'язувати математичні задачі, читати, вивчати іноземні мови та навіть їздити на велосипеді. Тверді навички необхідні, щоб ефективно займатися певним видом діяльності. М'які навички відповідають за наше соціальне життя, яке стало відігравати більш значну роль в кар'єрному зростанні багатьох фахівців, ніж раніше. На відміну від "твердих", їх розвиток виміряти не так просто, але саме вони допомагають якомога ефективніше продемонструвати hard skills і застосовувати їх на практиці. Ба більше, м'які навички універсальніші, тому вони будуть корисні незалежно від виду діяльності. Багато батьків звертають увагу перш за все на оцінки в щоденнику, тому звикли фокусуватися в навчанні саме на твердих навичках. Вони вважають, що якщо помістити в голови учнів факти (знання математики, хімії, біології тощо), то на них неодмінно чекає успіх і щасливе життя. Але це лише частина знань, якими має володіти сучасна людина. То що ж потрібно розвивати? Уміння ефективно навчатись Важливо навчити дитину самостійно досліджувати навколишній світ. Зробити з дитини активного учасника в процесі навчання. Самонавчанню можна і потрібно вчитися. Якщо ви набули цієї навички, то освоєння нової справи (чи то користування сучасними технологіями, чи то зміна професійної діяльності або автомобіля) стане якщо не легким, то хоча б зрозумілим і передбачуваним заняттям. Ви не просто прищеплюєте дитині знання, а й допомагаєте ефективно ними користуватися. Емоційний інтелект Перші науковці, які зайнялися вивченням емоційного інтелекту, виділили чотири його складові: - сприйняття: здатність людини розпізнавати власні емоції; - розуміння: вміння визначати причини появи тієї чи іншої емоції у себе та інших; - управління: вміння приборкувати емоції, пробуджувати і спрямовувати свої та чужі почуття на досягнення цілей; - використання: пробудження креативності, щоб стимулювати мислення та налаштуватися на роботу; Розвивати ЕІ можна за допомогою спільних ігор з однолітками, переглядів кіно та мультфільмів, читання літератури. Креативність Довгий час існував міф, що люди народжуються або креативними, або ні. Але що таке креативність? Це здатність придумувати, генерувати ідеї, варіативність мислення, свобода, вміння нестандартно підходити до завдань. Це навичка, яка формується, коли для розв'язання задачі потрібно "вийти за рамки". Її, як і будь-яку іншу, можна та потрібно розвивати. Спонукайте дітей висловлювати думку, обговорювати й обгрунтовувати, бути індивідуальністю. Вчіть римувати, розв'язувати завдання на логіку та кмітливість і, що важливо, допоможіть дитині розвинути здатність знаходити позитив навіть у, здавалося б, негативних ситуаціях. Критичне мислення та вміння опрацьовувати інформацію. Дитячий мозок дуже пластичний, він здатен поглинати інформацію наче губка. Важливо навчитись виокремлювати інформацію, аналізувати, та знаходити користь в тому, що переглядаєш, читаєш. Довіра та відкритість Навичка доброзичливого ставлення, відкритості та довіри точно є однією з ключових у майбутньому. Йдеться про відкритість новому знанню, новому досвіду і людям – без цього неможливі інновації та креативна робота, яка має таке важливе значення в сучасному світі. Навчитися цього можна, тільки якщо постійно "входити в нові соціуми" – наприклад, змінюючи гурток за інтересами або переміщуючись між різними навчальними групами. На здатність довіряти впливає безліч факторів: від біологічних до соціальних, де велику роль для учня відіграє його оточення.  Наостанок очевидні, але від цього не менш правильні речі: навчання у житті дитини має стати постійним процесом саморозвитку. Це мусять розуміти не лише дитина, а й дорослі, щоб не зациклюватись виключно на здобутті "твердих" навичок. Світ змінюється до невпізнання і треба тримати руку на пульсі сучасності, щоб реалізувати всі свої здібності та таланти. Розвиток «м’яких навичок» саме те, що допоможе вам зробити такий важливий крок у майбутнє. Отримайте онлайн консультацію за допомогою телеграм-каналу Київського обласного центру зайнятості: https://t.me/+fnLlSCkuIls1ZjVi Чат-бот Київського обласного центру зайнятості: @test1874661bot Пропонуємо ознайомитися з інформацією щодо актуальних подій та змін у роботі Київської обласної служби зайнятості на наших  Фейсбук-сторінці:  https://www.facebook.com/kyivobl  Інстаграм-сторінці: https://www.instagram.com/kobl_cz/  на сайті Київського ОЦЗ  https://kir.dcz.gov.ua/.

З метою ознайомлення внутрішньо переміщених осіб із сучасним комплексом соціальних послуг, які надає служба зайнятості та підвищення рівня доступності інформації, можливості отримання правових консультацій, 15 грудня 2022 року фахівці Тетіївської  районної філії Київського обласного  центру зайнятості разом юристами Благодійного фонду «Право на захист»  Оленою Зайцевою, Анастасією Яковлєвою та спеціалістом із соціальних питань Олександром Смірновим провели семінар. На заході були присутні  10 осіб з числа внутрішньо переміщених.      Директор Філії Валентина Криворученко проінформувала присутніх про стан ринку праці Тетіївської громади, ознайомила зі змінами в законодавстві про зайнятість на період воєнного стану, зміни підходів до стимулювання зайнятості найбільш вразливих осіб.     Юристи Фонду «Право на захист»   розповіли про останні законодавчі нововведення стосовно прав ВПО, надали рекомендації стосовно практичного втілення вимог нормативно-правових актів з питань виплати допомоги на проживання, компенсації витрат на пошкоджене майно та нерухомість, проінформували про процедуру відновлення документів, особливості й вимоги законодавства про працю у воєнний час.      Учасники семінару мали змогу задати питання юристам Фонду та підвищити  обізнаність з питань прав  та захисту ВПО  в умовах воєнного стану.

 

Одним із нагальних завдань служби зайнятості сьогодні є якісне та оперативне надання послуг внутрішньо переміщеним особам. Так, з початку року:

Протягом 8 хвилі, яка тривала з 3 по 16 жовтня, список переможців поповнився ще на 11 осіб.

Сфера зайнятості продовжує адаптуватися до нових викликів у бік підвищення ефективності активних програм та доступності надаваних послуг. Значним кроком на цьому шляху стало ухвалення 21.09.2022 р. Закону України № 2622-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування служби зайнятості, соціального страхування на випадок безробіття, сприяння продуктивній зайнятості населення, у тому числі молоді, та впровадження нових активних програм на ринку праці».

Федерація роботодавців України у партнерстві з EU4Skills та job-порталом GRC.UA розпочинає проведення опитування підприємств, бізнесу щодо наявного дефіциту кваліфікованого персоналу, актуальних вакансій та проблем, потреб у навчанні та співпраці з закладами освіти! Попит на ринку праці та потреби підприємств у персоналі. Які затребувані кваліфікації, навички?  Що змінилося та відбувається зараз на ринку праці? Запрошуємо Вас долучитись до опитування та поділитись своєю думкою, щодо оцінки потреб підприємств. Ваша участь в опитуванні є дуже важливою, оскільки надана інформація допоможе визначити актуальні потреби бізнесу та необхідні напрямки для підготовки  та подальшого розвитку персоналу. Взяти участь у дослідження можна за посиланням: https://inpoll.org/logon.php?mass=1&code=VDbBp1rKMO2P1vAHOxujmj4NkR3loqzZ&lang=ukr. Заздалегідь дуже вдячні за Ваш час і зусилля, які Ви присвятили на участь в опитуванні. Ваші відповіді сприятимуть повноті та об’єктивності дослідження. Результати опитування будуть використані виключно в узагальненому вигляді з метою обґрунтування обсягів та удосконалення програм навчання молоді та дорослих. До відома: всі надані Вами відповіді конфіденційні. Вони будуть використані тільки в статистичних цілях і не будуть передаватись ніяким іншим установам, організаціям або третім особам.

З початку року більше 1000 безробітних Київщинипроходили професійне навчання Більшість українських спеціалістів, не знаходячи роботу у своїй професії, або вже здобувають нову професію, або планують це зробити найближчим часом. Наразі офісні співробітники, які частіше за інших стикаються з проблемами під час працевлаштування, готові перейти у робітничу професію, аби мати роботу та отримувати зарплату. Серед найбільш прийнятних професій для тих, хто залишає офісну роботу, українці назвали комплектувальника, водія, фермера, садівника, городника, а також кухаря та спеціаліста бьюті-сфери.