НАДАННЯ РОБОТОДАВЦЯМ КОМПЕНСАЦІЇ ЄДИНОГО ВНЕСКУ - ІНСТРУМЕНТ СТВОРЕННЯ НОВИХ РОБОЧИХ МІСЦЬ
Тетіївська районна філія інформує, що відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» передбачено фінансовий стимул для роботодавців, а саме - щомісячна компенсація фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштованого на нове робоче місце безробітного.
Компенсація виплачується за рахунок коштів, передбачених на такі цілі у бюджеті Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та Фонду соціального захисту інвалідів протягом одного року з дня працевлаштування безробітного у порядку та за переліком пріоритетних видів економічної діяльності, визначених Кабінетом Міністрів України.
Компенсація надається на один рік за умови , що працівника не буде звільнено упродовж наступного року. У разі звільнення працівника, за якого виплачувалася компенсація, з ініціативи роботодавця або за згодою сторін до закінчення дворічного строку з дня працевлаштування сума виплачених коштів повертається в повному обсязі до бюджету Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття або на його робоче місце за направленням центру зайнятості працевлаштовується інший зареєстрований безробітний.
Фактичні витрати у розмірі єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування компенсуються щомісяця за відповідну особу за місяць, за який він сплачений.
В Законі України «Про зайнятість населення» чітко визначено термін «нове робоче місце» , а саме нове робоче місце - робоче місце, яке створене у зв’язку із створенням нового суб’єкта господарювання (крім того,що створений шляхом припинення) або збільшенням штатної чисельності працівників за умови відсутності скорочення (зменшення) середньомісячної чисельності за попередні 12 місяців ,а також створене шляхом модернізації або зміни технології виробництва,що потребують нових знань,навичок та вмінь працівника
Цілий рік економити на внесках можуть роботодавці, котрі братимуть на роботу не менше ніж на два роки зареєстрованих безробітних з таких категорій громадян:
1) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;
2) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
3) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;
4) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" залишилося 10 і менше років;
5)інваліди, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування".
6) один з батьків або особа, яка їх замінює і;
- має на утриманні дитину (дітей ) віком до шести років;
- виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда;
- утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності);
Отримати щомісячну компенсацію фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування мають право також роботодавці у разі працевлаштування безробітних на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності .При прийнятті рішення щодо виплати компенсації роботодавцю враховується вид економічної діяльності, згідно з яким визначається розмір єдиного внеску та його відповідність Переліку пріоритетних видів економічної діяльності ,що затверджено Постановою КМУ від 15 квітня 2013 року №347.
Однак, зазначена в цих статтях компенсація не виплачується у разі, коли роботодавець:
1) має заборгованість із сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та/або страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування;
2) визнаний у встановленому порядку банкрутом або стосовно нього порушено справу про банкрутство.
Загалом ця нова послуга корисна не лише роботодавцям, а й шукачам роботи,оскільки стимулює керівників підприємств та приватних підприємців не просто створювати нові робочі місця, а й офіційно оформляти працівників, виплачувати їм легально заробітну плату та забезпечувати соціальні гарантії.
Докладно спеціалісти Тетіївської РФ Київського ОЦЗ нададуть кваліфіковану консультацію з цих та інших питань за тел.5-35-02, або при особистому зверненні до Тетіївської РФ. (каб.№3)
